可持续发展目标

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  无贫穷

  积极参与助力乡村振兴行动，帮扶困难群体，并助力当地产业振兴发展

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  良好健康与福祉

  开展职业病风险识别，从环境与设备安全防护、个人安全防护、职业健康知识宣贯方面着手，为员工提供职业健康防护，提升员工职业健康意识

  积极开展化学品管理培训、化学品泄露演练，提高员工对化学品安全使用操作的认识

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  优质教育

  携手非营利组织通过捐赠资金的方式帮助困难儿童与学生获得教育

  完善员工培训体系，联合内外部资源面向新员工，专业岗员工及管理岗等员工，提供多元培训课程，满足员工能力提升的需求

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  性别平等

  持续提高女性管理者比例，助力女性员工成长

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  清洁饮水和卫生设施

  通过原料替代、废水处理技改工程、废水处理回收利用等措施，加强废水处理能力，并减少废水排放量

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  经济适用的清洁能源

  大力部署光伏、固废发电等清洁能源项目,结合燃料的可再生来源(如生物质能) 替代措施，提升可再生能源使用占比

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  体面工作和经济增长

  重视推动技术创新工作，开发优质的、更加节能环保的工艺，持续为客户提供白色高透伸性纸、冷链蜂窝箱产品等优质产品，引领行业共同走向高质量发展

  坚持“以人为本，合规雇佣”的理念，在员工招聘、雇佣、解聘等过程中尊重员工，禁止童工及强制劳工现象

  为促进跨文化跨国籍的员工互动及沟通，组织开展跨文化培训，积极营造多元包容的工作氛围

  关注残障人士的就业，搭建完善的残障人士雇佣体系与管理机制帮助残障人士获得更好的生活

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  产业、创新和基础设施

  开展多项节能降耗和能源低碳转型相关措施，如开展减碳技改项目、实施清洁能源项目、提升替代燃料使用占比等

  重视研发创新，加强研发投入与研发人才培养，截至2022年12月31日，已获专利1020项，其中发明专利82项

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  负责任消费和生产

  积极提升能源使用效率与资源综合利用率

  加强废气、废水、一般工业固体废弃物与危险废弃物的管理，定期监测废气、废水与废弃物的排放，防止对环境造成负面影响

  开展资源综合利用项目，以工业可燃固废焚烧发电等方式处理废弃物推动资源的高效利用，减少废弃物排放，提升环保水平

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  气候行动

  以绿色循环为发展目标和低碳转型的支点，积极探索通过全方位、全环节、针对性的减碳措施实现高质量发展、打造新山鹰的路径和策略

  加入科学碳目标倡议（SBTi），以全生命周期降碳的雄心助力“双碳”目标的实现

  积极开展包括绿色低碳能量站、素食月、低碳图书馆建设等项目在内的“低碳季”系列主题活动，并结合双碳知识培训等项目着力推进碳管理人才队伍建设，塑造全员减碳氛围

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  和平、正义与强大机构

  编制《合规行为基本准则》明确市场交易、商业伙伴的合规、禁止舞弊和腐败行为、利益冲突和欺诈、诚实守信和境外反腐败等重点领域的合规行为准则

  出台“采购八不准”原则，加强采购过程的廉洁、透明和高效

  员工签署《诚信行为和道德规范合规承诺书》、商业伙伴签署《阳光合作承诺书》